بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری(qwl) و عملکرد کارکنان در شرکت صنایع شیر ایران (سهامی خاص)

پایان نامه
چکیده

چکیده : پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان در شرکت صنایع شیر ایران (سهامی خاص) می پردازد. سوال اساسی تحقیق بررسی این موضوع است که اساساً آیا رابطه ای بین دو مقوله کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان وجود دارد یا خیر و شدت و جهت رابطه چگونه است و سازمان چگونه می تواند در بهبود عملکرد کارکنان نقش ایفا کند. ادبیات موضوع در قالب سه مبحث کیفیت زندگی کاری و عملکرد و مروری بر مطالعات انجام شده تنظیم گردیده است. جامعه آماری پژوهش شرکت صنایع شیر ایران (سهامی خاص) می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به تعیین نمونه معرف پرداخته شده است. روش گردآوری داده ها پرسشنامه حضوری بوده و روش تحقیق نیز توصیفی- میدانی می باشد. روشهای آماری مورد استفاده در این تحقیق عبارتند از: محاسبه ضرایب همیشگی و آزمون آنها، آزمون anova برای بررسی وجود اختلاف معنی دار میان میانگین پاسخهای سه گروه نمونه، آزمون lsd به منظور دسته بندی سه گروه مذکور. نتایج حاصل از جداول آمار موید این مطلب می باشد که بجز شاخص پرداخت منصفانه و کافی، میان بقیه شاخصها و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و تمامی فرضیات بجز فرضیه اول (بین پرداخت منصفانه و کافی و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.) تأیید می شوند. همچنین نتایج بدست آمده نشان دهنده تأیید فرضیه اهم (ارتباط معنی دار بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شرکت صنایع شیر ایران) می باشد. نتایج حاصل از جداول ضریب همبستگی و آزمون آن نیز موید مطالب فوق بوده و نشان دهنده وجود رابطه معنی دار بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد (فرضیه اهم) و شاخصهای کیفیت زندگی کاری (بجز پرداخت منصفانه و کافی) و عملکرد (فرضیات فرعی هشت گانه) می باشد. با استفاده از جدول anova به بررسی وجود اختلاف معنی دار میان پاسخهای سه گروه مدیران و سرپرستان، کارشناسان و کارگران پرداخته شد و نتایج حاصل از جدول نشان دهنده این مطلب می باشد که بین میانگین پاسخهای سه گروه درباره همه شاخصها (بجز شاخصهای قانون گرایی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری) اختلاف معنی داری وجود دارد. در مرحله بعدی به دسته بندی گروههای سه گانه پرداخته شد بدین معنی که آیا گروههای مذکور در یک دسته قرار می گیرند یا در 3 گروه و دسته مجزا. در شاخصهای یکپارچگی و انسجام اجتماعی و فضای کلی زندگی، با توجه به نتایج بدست آمده، هیچ یک از گروههای سه گانه را نمی توان در یک گروه قرار داد. با توجه به نتایج بدست آمده در شاخصهای پرداخت منصفانه و کافی و محیط کار ایمن و بهداشتی بین میانگین پاسخهای مدیران و سرپرستان با کارشناسان اختلاف معنی داری وجود ندارد و می توان آنها را در یک دسته قرار داد. در خصوص شاخصهای فراهم نمودن فرصتهای رشد و عملکرد نتایج بدست آمده مبین این مطلب می باشد که بین میانگین پاسخهای مدیران و سرپرستان با کارگران اختلاف معنی داری وجود ندارد و می توان آنها را در یک دسته قرار داد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین میانگین پاسخهای کارشناسان با کارگران در شاخصهای توسعه قابلیتهای انسانی و کیفیت زندگی کاری اختلاف معنی داری وجود ندارد و می توان آنها را در یک دسته قرار داد. در خصوص شاخصهای قانون گرایی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری بین میانگین پاسخهای 3 گروه اختلاف معنی داری وجود نداشته و بنابراین می توان گروههای سه گانه مذکور را در یک دسته قرار داد. تعاریف و اصطلاحات: کیفیت زندگی کاری ،الگوی کیفیت زندگی کاری والتون ،پرداخت منصفانه و کافی عملکرد ، توانایی، وضوح کمک، تمایل یا انگیزه، ارزیابی ، اعتبار و محیط

منابع مشابه

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران میانی شرکت ملی گاز ایران

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران میانی پرداخته و سوالات اساسی  از جمله وضعیت کیفیت زندگی کاری مدیران و میزان همبستگی آن با عملکرد آنان را مورد بحث و بررسی قرار داده است. جامعه آماری پژوهش عبارت است، از180 نفر از مدیران میانی شرکت ملی گاز ایران که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 123نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تعیین گردید،که شامل 113 نفر مرد و 10 نفر زن می باش...

متن کامل

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری میان کارکنان و مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران

در این مقاله به منظور بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی 1 و کیفیت زندگی کاری 2 کارکنان و مدیران مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت نفت، نخست سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و کیفیت زندگی کاری به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده و سپس ارتباط این دو با توجه به داد ههای پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته است. 1998 ) از صاحبنظران سرمایه اجتماعی هستند که آن را به سه دسته ابعاد ساختاری، رابطه ای ) ناهاپی...

متن کامل

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی با عملکرد کاری در کارکنان با سطوح مختلف تحصیلات شرکت پتروشیمی فجر ماهشهر

چکیده هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه بین کیفیت زندگی با عملکرد کاری کارکنان با سطوح مختلف تحصیلات در بین کارکنان پتروشیمی فجر ماههشر بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در این پتروشیمی  در سال1394 بود که از بین آنها تعداد300 نفر به روش طبقه ای تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه کیفیت زندگی بهداشت جهانی و پرسشنامه عملکرد کاری پاترسون بود. یافته ها نشان داد ک...

متن کامل

بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و باورهای غیرمنطقی با رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت سهامی خاص مخابرات استان آذر بایجان شرقی

هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و باورهای غیر منطقی با رضایت شغلی است. بدین منظور 100 آزمودنی از میان کارکنان شرکت سهامی خاص مخابرات استان آذر بایجان شرقی با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و با استفاده از آزمون شخصیت NEO-FFI، باورهای غیر منطقی جونز (IBT) و آزمون زمینه یابی رضایت شغلی اسپکتور مورد ارزیابی قرار گرفتند. روش پژوهش، از نوع همبستگی است. به منظور تجزیه و تحل...

متن کامل

بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان

زمینه و هدف: کارکنان مهم ترین سرمایه­ی سازمان ها هستند، امروزه توجه به کیفیت زندگی کاری آنان که بیش از یک سوم زندگی خود را صرف سازمان می کنند دارای ارزش و اهمیت فوق العاده ای است. هدف اصلی این پژوهش «بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان زن دانشگاه های آزاد اسلامی» بوده است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده، جامعۀ آماری آن کلیه کارکنان زن دانشگاه های آزاد اسلا...

متن کامل

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران میانی شرکت ملی گاز ایران

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران میانی پرداخته و سوالات اساسی  از جمله وضعیت کیفیت زندگی کاری مدیران و میزان همبستگی آن با عملکرد آنان را مورد بحث و بررسی قرار داده است. جامعه آماری پژوهش عبارت است، از180 نفر از مدیران میانی شرکت ملی گاز ایران که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 123نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تعیین گردید،که شامل 113 نفر مرد و 10 نفر زن می باش...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده مدیریت و اقتصاد

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023